A nova Norma Regulamentadora NR-01 chegou para mudar a forma como pensamos em saúde e segurança no ambiente de trabalho. Agora, o foco não é apenas lidar com casos agudos…
Read More
Você já pensou por que uma mesma solução aplicada em diferentes empresas para os mesmos desafios gera resultados diferentes, e até mesmo opostos? Empresas de diferentes portes e segmentos frequentemente…
Veja se você se identifica com alguma destas situações no dia a dia da sua empresa: Dificuldade constante para encontrar e, principalmente, para manter bons profissionais na equipe; Aquela sensação…
Você já parou para pensar no impacto que a saúde mental dos colaboradores tem sobre o desempenho do seu negócio? Com a entrada em vigor da nova NR-01, cuidar do…
Conflitos no ambiente corporativo são inevitáveis e, dependendo de como são tratados, podem ser o ponto de partida para transformações positivas ou gerar grandes prejuízos. Como empresas podem não apenas…
Imagine um mundo corporativo onde a palavra da vez não é apenas “crescer”, mas “transformar”. Em um cenário de avanços tecnológicos galopantes e mercados dinâmicos, a palavra “inovação” deixa de…
No cenário corporativo atual, a relação entre engajamento, produtividade e resultados nunca foi tão evidente. Este artigo, embasado em dados de pesquisas recentes, explora a importância de uma cultura organizacional…
Longe de ser considerada uma fraqueza, a vulnerabilidade pode ser uma poderosa ferramenta para fortalecer a cultura e o desempenho das equipes nas organizações. Quando se trata do desenvolvimento de…
Liderar vai além de comandar; é conectar, inspirar, direcionar, realizar e transformar. Neste artigo, exploramos a verdadeira essência da liderança e como isso molda o sucesso de sua equipe e…
Quando pensamos em um colaborador alinhado à Cultura, nunca pensamos que ele também pode apresentar uma baixa performance. Mas isso pode acontecer e, quando acontece, costuma deixar os líderes e RH em dúvida de como agir. O que fazer quando o profissional possui esse alinhamento, entende e se identifica com os propósitos da empresa, mas ainda assim apresenta uma baixa performance?
