A preocupação com o meio ambiente e outras questões sociais têm crescido exponencialmente nos últimos anos, com consumidores mais exigentes que esperam da marca uma conexão profunda com os seus propósitos de vida.
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O mundo muda cada vez mais rápido e é necessário que as empresas sigam esse ritmo de transformações constantes. Uma das mudanças que tem sido muito discutida é a definição clara do Propósito da organização, fundamental para servir como um guia para as decisões tomadas pelos empreendedores, lideranças e colaboradores.
Diferente do que muitos acreditam, inovação não é apenas ter uma ideia genial e pronto. Inovação de verdade exige uma postura de buscar soluções constantemente, tanto para problemas e necessidades externas, ou seja, para o cliente final, quanto internas, pensando nos colaboradores e lideranças.
Todas as empresas sofrem com conflitos, mas existe um limite do que pode ser considerado saudável. Muitos conflitos podem gerar quebras entre departamentos ou equipes, dificultando a comunicação e cascateando a situação para outros colaboradores que não fazem parte do problema, gerando uma falha em todo o sistema da empresa.
Muitas vezes nos encontramos em uma situação na vida em que precisamos mudar radicalmente, mas é natural que nossa mente atrase as mudanças. Medo de errar, medo de não saber o que fazer diante de um novo processo, medo de não suportar o que virá em seguida.
Na vida empreendedora esses medos surgem com ainda mais frequência. Empreendedores tendem a carregar muitas responsabilidades dentro e fora da sua empresa. Um passo em falso pode custar não só para a sua família, mas para muitas famílias que dependem do bom funcionamento da sua organização.
Montar uma equipe com colaboradores talentosos é um desafio para todo empreendedor e líder, mas manter esses talentos na sua empresa pode ser ainda mais desafiador.
Talentos são altamente requisitados pelo mercado e tem altas exigências sobre a organização onde está incluído, por isso é importante que você faça as mudanças necessárias para acomodar essa nova geração de colaboradores sem que haja uma ruptura com os princípios e cultura do seu negócio.
Por que hoje mais do que nunca a Cultura Organizacional é peça chave para o seu negócio continuar crescendo e se desenvolvendo? Qual a Cultura ideal para lidar com este novo contexto de mudanças e transformações? Neste artigo compartilho quais são os diferentes tipo de Cultura e quais delas se adaptam as necessidades do ambiente de negócios VUCA.
Como buscar resultados diferentes se continuamos agindo da mesma forma? Quer um 2019 diferente? Este artigo pode te auxiliar.
Que tal começar agora? Neste post compartilho informações importantes que podem auxiliar empreendedores e líderes, de empresas de pequeno e médio porte, a mudar o seu modo de pensar e agir em relação a inovação!
O desafio era fortalecer as relações e unir diferentes pessoas sob um propósito comum, este objetivo foi só o começo, através da dedicação do empreendedor e das lideranças a Mudita conseguiu mapear outros desafios e propor soluções significativas para serem implantadas em 2019.
