Quando pensamos em Sucessão Familiar é muito fácil encararmos as diferenças entre a Cultura do Fundador e do Sucessor como algo conflitante. Porém, aqui no Instituto Mudita, nós temos uma visão diferente. Vemos o processo de Sucessão como uma oportunidade de SOMAR Culturas e, portanto, enriquecer a Identidade Cultural. Mas como fazer isso?
Um dos principais desafios em garantir a sobrevivência a longo prazo e o contínuo crescimento de uma empresa familiar é conseguir realizar uma sucessão saudável, que garanta a perpetuidade do modelo de negócio, a permanência da essência da cultura organizacional e a preservação dos interesses da família e da empresa. Como fazer da sucessão um processo que soma ao negócio ou invés de gerar desgastes e perdas?
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