Quando falamos em estratégias e gestão de talentos, muitos ficam em dúvida na hora de contratar um profissional: qual seria mais vantajoso? Opção 1: admitir alguém em um cargo júnior, pensando a longo-prazo, no crescimento do colaborador alinhado aos valores e princípios da empresa. Opção 2: contratar um colaborador sênior, que venha para agregar imediatamente e que carrega a cultura de outra empresa?
Muitas empresas vão em busca de um aporte financeiro com o intuito principal de aumentar suas receitas, expandir seus mercados e buscar novos consumidores. Neste processo é comum que o foco esteja tão voltado para os números, que se esquecem que a incompatibilidade cultural pode resultar em muitos conflitos e até impedir a continuidade de investimento. Mas como garantir esse alinhamento cultural?
A Cultura Organizacional de uma empresa engloba um sistema de valores compartilhados entre lideranças e colaboradores que orientam as ações e projetos de todo o negócio. É por isso que construir uma Cultura Organizacional sólida é a chave para o crescimento e o sucesso de uma organização. Quer saber como colocá-la, de fato, em prática?
Pode parecer que a procrastinação é um problema individual, não estando relacionada ao ambiente de trabalho. No entanto, ela pode sim ser um reflexo do ambiente vivido dentro de uma organização, tornando-se uma das maiores inimigas para o alcance de metas e o desenvolvimento do negócio como um todo. Você sabe como vencê-la?
Se você tem uma empresa de pequeno ou médio porte, ou mesmo uma start up, e sonha em algum dia fazer IPO na Bolsa de Valores ou receber um aporte financeiro, esse texto é para você. Existe algo fundamental que você precisa começar a construir desde agora que te ajudará a chegar neste patamar.
A Cultura do Medo é ainda o modus operandi de muitas empresas que, na busca por potencializar seus resultados, utilizam o medo como ferramenta. Nela, valoriza-se o microgerenciamento, as ameaças e a persuasão e acaba se tornando o oposto do alcance de resultados. Como detectar a Cultura do Medo e por que ela é prejudicial para a sua empresa?
No dia 1 de janeiro de 2022, a Organização Mundial da Saúde (OMS) passou a reconhecer a Síndrome de Burnout como doença do trabalho, caracterizada como estresse crônico de trabalho, e não mais como um quadro psiquiátrico. Você sabe o que é Burnout e como isso pode afetar a sua empresa?
Os temas de DE&I têm sido cada vez mais abordados pelas organizações. Porém, muitos empreendedores e líderes sentem dificuldade em entender como este assunto se conecta ao seu negócio e à sua Cultura Organizacional. O que significa cada um destes termos e como aplicá-los em sua empresa?
Quando se fala em cultura organizacional é impossível não mencionar os benefícios que ela traz para o engajamento dos seus colaboradores e o alcance das metas na sua empresa. Nesse artigo te apoiaremos a unir todos os seus colaboradores em prol dos propósitos maiores do seu negócio para alcançar os resultados que você espera para a sua empresa.
Você já pensou nas dores que o seu negócio gera no seu cliente? O quanto a sua experiência de negócio está realmente entregando valor, de ponta a ponta da jornada, para o cliente? Neste artigo apoiamos você a ampliar a sua percepção sobre o assunto e compartilhamos como evitar que isso aconteça.
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