Fundadora do Instituto Mudita, empreendedora há mais de 25 anos, com experiência em diferentes negócios. Questionadora, inconformada, com muita energia para inovar e transformar, com uma crença muito grande nas pessoas, a empreendedora agarrou para si o desafio de resolver esta dor, que também era a sua dor. Apaixonada por empreender, criar e inovar em modelos de negócios, formar times de alta performance, fortalecer relações e investir no desenvolvimento humano, Luana percebeu que negócios e pessoas, mais do que nunca, precisavam caminhar juntos.
Quando falamos em estratégias e gestão de talentos, muitos ficam em dúvida na hora de contratar um profissional: qual seria mais vantajoso? Opção 1: admitir alguém em um cargo júnior, pensando a longo-prazo, no crescimento do colaborador alinhado aos valores e princípios da empresa. Opção 2: contratar um colaborador sênior, que venha para agregar imediatamente e que carrega a cultura de outra empresa?
Muitas empresas vão em busca de um aporte financeiro com o intuito principal de aumentar suas receitas, expandir seus mercados e buscar novos consumidores. Neste processo é comum que o foco esteja tão voltado para os números, que se esquecem que a incompatibilidade cultural pode resultar em muitos conflitos e até impedir a continuidade de investimento. Mas como garantir esse alinhamento cultural?
A Cultura Organizacional de uma empresa engloba um sistema de valores compartilhados entre lideranças e colaboradores que orientam as ações e projetos de todo o negócio. É por isso que construir uma Cultura Organizacional sólida é a chave para o crescimento e o sucesso de uma organização. Quer saber como colocá-la, de fato, em prática?
Pode parecer que a procrastinação é um problema individual, não estando relacionada ao ambiente de trabalho. No entanto, ela pode sim ser um reflexo do ambiente vivido dentro de uma organização, tornando-se uma das maiores inimigas para o alcance de metas e o desenvolvimento do negócio como um todo. Você sabe como vencê-la?
Se você tem uma empresa de pequeno ou médio porte, ou mesmo uma start up, e sonha em algum dia fazer IPO na Bolsa de Valores ou receber um aporte financeiro, esse texto é para você. Existe algo fundamental que você precisa começar a construir desde agora que te ajudará a chegar neste patamar.
A Cultura do Medo é ainda o modus operandi de muitas empresas que, na busca por potencializar seus resultados, utilizam o medo como ferramenta. Nela, valoriza-se o microgerenciamento, as ameaças e a persuasão e acaba se tornando o oposto do alcance de resultados. Como detectar a Cultura do Medo e por que ela é prejudicial para a sua empresa?
No dia 1 de janeiro de 2022, a Organização Mundial da Saúde (OMS) passou a reconhecer a Síndrome de Burnout como doença do trabalho, caracterizada como estresse crônico de trabalho, e não mais como um quadro psiquiátrico. Você sabe o que é Burnout e como isso pode afetar a sua empresa?
Os temas de DE&I têm sido cada vez mais abordados pelas organizações. Porém, muitos empreendedores e líderes sentem dificuldade em entender como este assunto se conecta ao seu negócio e à sua Cultura Organizacional. O que significa cada um destes termos e como aplicá-los em sua empresa?
O planejamento estratégico é uma das etapas mais importantes cumpridas pelas empresas que querem traçar metas e alcançar resultados durante o ano. Mas você sabe como fazer esse planejamento? Neste texto damos diversas ferramentas práticas para te ajudar neste processo.
No momento de realizar o planejamento do negócio para 2022 é interessante estar preparado para mudanças. Há muitas possibilidades diferentes de cenários nacionais e globais, portanto: como você está preparando a sua equipe para lidar com mudanças e tomadas de decisões rápidas?
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