Produtos
Através dos produtos do Instituto Mudita você soluciona inúmeros desafios do seu negócio, potencializa o crescimento da sua empresa e oferece oportunidade de desenvolvimento à sua equipe. Navegue abaixo e conheça todas as nossas soluções.
Nossos workshops visam potencializar a atuação de empreendedores, líderes e colaboradores, através de vivências presenciais, criadas, desenvolvidas e oferecidas conforme a maturidade do negócio, sua cultura e os seus objetivos futuros.
Reforça a importância da cultura, a apresentação da Identidade Cultural da empresa, a abertura para cocriação e a contribuição das lideranças no processo, valida e alinha os principais pontos da cultura, aumenta o pertencimento e o engajamento para colocar a cultura em prática.
Implantação e fortalecimento da Cultura Organizacional, estimulando o senso de pertencimento e fortalecendo o time. Momento do contato inicial com a cultura que se quer, integrando todos aos processo e gerando abertura para a mudança.
Imersão profunda na cultura, com o fortalecimento dos comportamentos favoráveis e a cocriação de ações para gerar mudanças na prática, alinhadas à Identidade Cultural. Continuidade no fortalecimento do grupo através do senso de unidade.
Fortalece elementos específicos da Identidade Cultural da empresa, para que possam se transformar em ações práticas no dia a dia da organização. Gera abertura, diálogos, atividades e dinâmicas sobre os temas que precisam ser fortalecidos na cultura.
Trabalha a inteligência coletiva da empresa para cocriar caminhos que fortaleçam o mindset de crescimento da equipe, para apoiar a organização a alcançar os seus objetivos. Através do workshop, reforçamos os comportamentos alinhados com o mindset cultural desejado na prática na organização.
Reforça o papel do líder multiplicador da cultura, como colocar em prática cada fase, fortalece o protagonismo para multiplicar, traz clareza da diferença do papel do RH e do líder, e como construir uma relação com o colaborador de parceria para fortalecer a cultura na organização.
Conhecer o papel do líder ao longo de toda a Jornada do Colaborador, para fortalecer a relação colaborador-empresa e construir experiências memoráveis. O workshop fortalece a visão sistêmica do líder sobre o seu papel e a sua atuação na organização, amplia a sua percepção sobre as suas atividades e responsabilidades perante os colaboradores e a organização como um todo.
O workshop capacita os líderes para colocar em prática o Ciclo de Desenvolvimento do Colaborador por competências, incluindo a prática do uso das ferramentas e os comportamentos necessários para alinhar expectativas com o colaborador, acompanhar sua atuação, criar o planejamento do alinhamento de desempenho e estruturar feedbacks assertivos.
Amplia a percepção e papel da liderança com um olhar mais consciente, traz o protagonismo para a mudança que se quer, aumenta a inteligência emocional, trabalha integração entre as lideranças e as áreas, fortalece a ideia de equipe e soma de talentos.
Potencializa a atuação dos líderes através do autoconhecimento, aumenta a maturidade emocional, fortalece as relações entre as lideranças, reforça o olhar de multiplicador e agente da mudança, trabalha integração entre as áreas, consolida o papel do líder e a sua relação com a cultura e os objetivos da empresa.
Apoia as lideranças em reflexões que possam aumentar a sua autorresponsabilidade, autogestão, protagonismo e abertura para mudanças. Capacita os participantes em uma ferramenta prática para utilizarem no seu dia a dia para gerar mudanças de comportamentos.
Workshop para os líderes estratégicos irem em busca da sua melhor versão, entendendo o que realmente faz sentido na vida, na carreira e no negócio. A vivência também apoia as lideranças na clareza para as tomadas de decisões diárias, e nos direcionamentos para construção de caminhos futuros para o crescimento do negócio.
Desenvolve um processo de fortalecimento conectando os líderes estratégicos com todos os seus recursos internos, alinhados com às competências atuais e futuras, para gerar mudanças que tragam resultados na prática. Os líderes passam a ser mais conscientes e estratégicos, com potencial para integrar e mobilizar equipes, além de apoiar a organização a crescer.
Apoia nas conexões necessárias entre os objetivos dos fundadores, sócios, CEO e diretores da empresa para, em seguida, construir uma Identidade Cultural forte e uma visão de futuro alinhadas com esse posicionamento, apoiando a organização a alcançar os seus objetivos.
Construção do macro processo da empresa, identificação dos pontos críticos e de oportunidade, reformulação a partir da visão sistêmica, reestruturação do organograma alinhado às necessidades do macro processo, e entendimento dos diferentes papeis e responsabilidades existentes em cada área da empresa.
Nossas jornadas visam potencializar a atuação de empreendedores, líderes e colaboradores, através de entregas remotas e ao vivo extremamente relevantes, somadas às trocas e experiências de cada participante.
Potencializa a atuação dos líderes através do autoconhecimento, aumenta a maturidade emocional, fortalece as relações entre as lideranças, reforça o olhar de multiplicador e agente da mudança, trabalha integração entre as áreas, consolida o papel do líder e a sua relação com a cultura e os objetivos da empresa.
Aumenta a performance do líder direcionando melhor suas atividades para o que gera alto impacto e resultados para o negócio. Apoia o líder a delegar suas atividades mais operacionais e atuar de forma mais estratégica, com foco no desenvolvimento de equipes.
A jornada possibilita aos principais líderes do negócio clareza para que as suas contribuições sejam cada vez maiores e mais favoráveis para o crescimento do negócio. Também fortalece as relações entre todos os envolvidos, potencializando a atuação da equipe na construção de uma cultura forte que direciona, profissionaliza e gera resultados.
Forma uma liderança multiplicadora da cultura, gera conexão do propósito do líder com o propósito da empresa, potencializa a atuação através do autoconhecimento, constrói maturidade emocional, fortalece as relações entre as lideranças, a relação com a cultura e os objetivos da empresa.
Nossas mentorias têm como objetivo apoiar empreendedores e líderes, tanto no autoconhecimento para fortalecer a sua atuação profissional e a sua performance, quanto ampliar o seu olhar estratégico para pontos extremamente relevantes do negócio.
A mentoria apoia nas conexões necessárias entre os objetivos dos fundadores, sócios, CEO e diretores e os da empresa para, em seguida, construir uma Identidade Cultural forte e uma visão de futuro alinhados com esse posicionamento, apoiando a organização a alcançar os seus objetivos.
Processo de autoconhecimento para fortalecer todos os potenciais do líder e apoiá-lo na estruturação de objetivos e visões de futuro para o negócio. O processo é bastante dinâmico e auxilia a ter clareza sobre como contribuir para que a vida continue se desenvolvendo e crescendo, alinhada com o que de fato é relevante.
Aumenta a performance do líder, direcionando melhor suas atividades para o que gera alto impacto e resultados para o negócio. Apoia o líder a delegar suas atividades de forma estruturada e direcionar mais sua atuação para o desenvolvimento de pessoas e ações estratégicas.
Mentoria para construção das estruturas e processos necessários para sustentar a cultura. O processo inclui: integração do colaborador, missão e atividades do cargo, competências, recrutamento e seleção alinhados à cultura, regulamento interno e boas-práticas, programa mentor, passo a passo da integração e jornada do colaborador.
Mentoria para construção das estruturas e processos necessários para sustentar a cultura. O processo inclui: estruturar ações do marketing interno, rituais de cultura, comunicação interna, ciclo de desenvolvimento do colaborador por competências, feedback, PDI, incentivos e reconhecimentos alinhados a cultura e desligamento humanizado.
A mentoria conecta o líder, através do autoconhecimento, com todos os seus recursos internos, alinhados com as competências demandadas pelo mercado atual e futuro, para gerar mudanças que tragam resultados na prática para si e para o negócio como um todo. Tudo isso torna o líder mais consciente, inovador, com potencial para integrar e mobilizar equipes.
Potencializa a atuação do mentorando ampliando a percepção sobre si mesmo através de assessments de alta relevância, gera reflexões e análises para apoiar as mudanças de comportamento que podem fortalecer a sua atuação profissional.
Nossos processos de consultoria visam apoiar as empresas a caminharem em direção a um futuro mais inovador, se adaptando mais rapidamente às necessidades do mercado e utilizando o máximo do seu potencial humano para gerar resultados efetivos.
Consultoria completa para construir e fortalecer a Cultura Organizacional envolvendo todas as etapas necessárias: diagnóstico, alinhamento de propósitos dos gestores, construção da identidade cultural, implantação da cultura, fortalecimento das lideranças como multiplicadores da cultura e sustentação.
Apoia empresas familiares no processo de sucessão, entendendo a visão de negócio do fundador ou sócio e as novas perspectivas e abordagens que os sucessores querem implementar na organização. A partir disso, alinha as visões para que os pontos positivos para o negócio se sobressaiam, gerem uma expansão da empresa e a consolidação da cultura organizacional.
Mapeia a cultura presente no dia a dia da organização, para compreender os pontos de convergência e divergência com a Identidade Cultural construída. Permite o diagnóstico dos desafios atuais da organização, conectado à cultura da empresa, à atuação das lideranças em relação a esta cultura e uma análise profunda das informações com caminhos de solução.
Construir o olhar sistêmico sobre o macro processo da empresa, minimizar retrabalhos, diminuir conflitos e aumentar a produtividade. Estruturar organograma, missões e descritivos de cargo, análise de pontos críticos e oportunidades para melhoria contínua, clareza de estruturas e processos importantes para a organização crescer estruturada.
Converse com um dos nossos especialistas, podemos criar um processo personalizado para atender as necessidades da sua empresa.
“O Instituto Mudita ajuda você não só a entender o propósito do negócio, mas também como disseminar com os colaboradores e como tornar-se vivo diariamente. A jornada trouxe como maior benefício, a prática da escuta ativa, colocar-me no estado de curiosidade, respeitando o espaço das pessoas. Além de proporcionar ferramentas onde foi possível conduzir de uma forma leve e aplicar junto aos meus liderados. Hoje, sinto que estou no caminho certo e mais preparada para conduzir com sabedoria os processos e os meus liderados.”
Bruna CoelhoCoordenadora de Relacionamento da Unimed Patos de Minas
““Toda a Jornada Liderança com Propósito nos conduz por um caminho desde o início de nossas vidas, e se dedicarmos tempo e energia suficientes, nos ajuda a descobrir os porquês e também a refletir o que faz mais sentido daqui pra frente. Sem dúvida recomento a jornada.”
Ricardo LourençoDiretor Presidente da Organon
““A participação na Jornada Liderança com propósito abriu os olhos do quanto o autoconhecimento é importante para um líder. Durante todo o processo, me senti integrado e cada vez mais próximo das facilitadoras, entendendo mais o contexto e aonde gostaríamos de chegar. Era nítido em todo o final de encontro minha vontade de aplicar tudo o que foi conversado em nosso cotidiano, melhorando cada vez mais minha comunicação com meus time e demais líderes.”
Caike Rodrigo AlbertiEngenheiro de Automação e Líder na Frenet
““A Consultoria para Fortalecer as Relações e suas Lideranças trouxe sem dúvidas autoconhecimento, aprender como um líder e setor deve se posicionar, além de trazer uma conexão muito satisfatória entre os integrantes da equipe que vivenciaram comigo essa grata experiência.”
Erika CostaAnalista de Recursos Humanos da Siliplastic
““Achei a experiência do workshop de Propósito e Visão de Futuro do Negócio enriquecedora, sobretudo pela objetividade e direcionamento prático do workshop, que propiciou uma reflexão sobre valores e propósito com insights e ações concretas.”
Leonardo FerreiraSócio-Executivo da Ilos
Quer fazer parte do Instituto Mudita?
Cadastre-se aquiPolítica de Privacidade.
© 2023 Instituto Mudita. Todos os Direitos Reservados. Desenvolvido por Mibu.
