A sua empresa já avançou bastante e você já deve estar sentindo os efeitos positivos de ter uma Cultura presente no dia a dia.
É importante rever cada um dos 06 passos centrais do fortalecimento da Cultura Organizacional (conteúdo abaixo) e entender qual deles a sua empresa precisa investir mais tempo e dedicação.
Um excelente recurso para continuar fortalecendo a Cultura pode ser o Mapeamento da Cultura Atual para identificar os pontos que precisam de maior atenção para alcançar uma alta maturidade cultural. Desta forma as próximas ações podem ser bem direcionadas para pontos estratégicos do negócio.
Agende uma conversa gratuita com um dos nossos especialistas para apoiarmos você a construir ações estratégicas para acelerar ainda mais o ganho de resultados no seu negócio.
Dê o próximo passo e eleve a sua empresa a um novo patamar
Você sabe como uma BAIXA ou ALTA maturidade cultural
pode impactar a sua organização?
Impactos nas empresas com Baixa Maturidade Cultural
- Ausência de clareza de objetivos futuros e direcionamento para todos da organização.
- Cultura fraca que não engaja a equipe para alcançar os resultados e metas do negócio.
- Conflitos entre sócios e/ou lideranças que dificultam estabelecer objetivos.
- Tomada de decisão centralizada o que gera sobrecarga dos sócios e lideranças.
- Lideranças mais operacionais com pouca ou nenhuma atuação estratégica.
- Lideranças decidem a partir do que é melhor para si, e não para a empresa como um todo.
- Conflitos entre equipes de diferentes setores aumentando a individualidade e a entrega de resultados.
- Baixo engajamento da equipe, queda na produtividade, estagnação da empresa e queda nos resultados.
- Maior turnover com dificuldade de atrair e permanecer com os talentos na empresa.
- Lideranças não desenvolvem sucessores, dependência de poucos talentos para entregar valor ao cliente.
- Ambiente com baixa colaboração, confiança e protagonismo o que dificulta a inovação.
Impactos nas empresas com Alta Maturidade Cultural
- Clareza de propósito, visão de futuro e Identidade Cultural fortalecida, disseminada e acontecendo na prática.
- Cultura que garante unidade e direciona todos para os objetivos e resultados a serem alcançados.
- Lideranças humanizadas, estratégicas, com alta performance, e multiplicadoras da cultura.
- Equipes alinhadas com as expectativas das lideranças estratégicas, mais proativas e autônomas.
- Equipes engajadas para cocriar soluções e apoiar o crescimento e desenvolvimento do negócio.
- Ambiente saudável, produtivo e colaborativo que aumenta o poder da inovação.
- Talentos que permanecem por maior tempo na empresa e com maior senso de dono.
- Otimização da mão de obra, com aumento da produtividade e redução do turnover.
- Melhora da marca empregadora que potencializa a atração de novos talentos.
- Maior clareza sobre o valor do negócio e o que ele entrega de relevante para o cliente.
- Aumento da valorização do negócio e dos resultados efetivos.
Quero construir uma alta maturidade cultural na minha empresa.
Quem é o Instituto Mudita?
O Instituto Mudita está desde 2016 gerando resultado, para empresas de diferentes segmentos, fortalecendo culturas e formando lideranças humanizadas, estratégicas e de alta performance.
Ao longo destes anos nossa missão tem sido trazer clareza de propósitos e objetivos futuros para todos da organização, através da construção de uma cultura única e forte, para que lideranças e colaboradores, cada um entregando o seu melhor, possam juntos apoiar a empresa a gerar resultados e alcançar objetivos.
Como o Instituto Mudita gera valor
para o seu negócio?
- Cultura forte, disseminada e acontecendo na prática
- Fortalecimento da marca empregadora
- Lideranças estratégicas, maduras e multiplicadoras da cultura
- Talentos alinhados ao negócio
- Aumento do engajamento e performance
- Otimização de recursos humanos
- Sucessão familiar estruturada
- Crescimento sustentável
- Aumento dos resultados
Como o Instituto Mudita entrega valor para o seu negócio?
De forma personalizada, nós analisamos o seu negócio e criamos uma jornada que atenda às necessidades específicas da sua empresa, utilizando metodologia própria, que gera resultados.
A sua empresa irá vivenciar nossas soluções de uma forma única, respeitando o momento atual do seu negócio e os objetivos a serem alcançados.
Separamos os 06 principais passos para você e sua empresa alcançarem os benefícios da alta maturidade cultural
Comece já a construir um novo futuro para o seu negócio.
Passo 01 – Comece pelos decisores
Fortaleça e potencialize a atuação dos líderes estratégicos para apoiá-los a serem os principais agentes de transformação cultural, tornando-se referência dos comportamentos que serão reforçados na Identidade Cultural.
Passo 02 – Construa clareza e direção
Construa um propósito maior, uma visão de futuro e a Identidade Cultural da empresa de forma que garanta unidade e que permita, nos próximos passos, a criação de equipes proativas, colaborativas, autônomas e engajadas, que irão trabalhar para o crescimento e desenvolvimento do negócio.
Passo 03 – Conheça o cenário e planeje as ações
Mapeie a cultura presente no dia a dia da organização para compreender os pontos de convergência e divergência com a Identidade Cultural construída. A partir deste diagnóstico estruture ações para implantação, fortalecimento das lideranças e para a sustentação da cultura.
Passo 04 – Coloque a cultura em prática
Reforce o sentimento de pertencimento convidando as principais lideranças para cocriarem com a Identiade Cultural construída. Realize ações de sensibilização e disseminação da cultura para todos os colaboradores, fortalecendo comportamentos favoráveis, estimulando a união e conduzindo a atuação de todos para os objetivos determinados pela organização.
Passo 05 – Construa multiplicadores
Fortaleça os líderes para a serem agentes de transformação das mudanças necessárias, para que a empresa como um todo alcance seus objetivos, e consiga entregar o seu propósito e a sua missão. Forme lideranças humanizadas, estratégicas, de alta performance e multiplicadoras da cultura, para apoiar você e o seu negócio.
Passo 06 – Sustente suas ações
Construa estruturas e processos necessários para sustentar a cultura à longo prazo. Desenhe a Jornada de Experiência do Colaborador, alinhada a cultura organizacional, incluindo as principais etapas: Recrutamento e Seleção, Integração, Fortalecimento Cultural, Desenvolvimento, Reconhecimento e Incentivo e Fechamento do Ciclo.
Dê o primeiro passo para gerar mudanças significativas.
Agende uma reunião com um dos nossos especialistas para entendermos o momento atual do seu negócio e qual a melhor solução para a sua empresa alcançar seus objetivos.
Dados do mercado comprovam os impactos positivos
do fortalecimento cultural e das lideranças.
4x
foi o aumento nas receitas das organizações que possuem uma cultura fortalecida.
Fonte: Forbes
2/3
das empresas de alta performance baseiam-se em propósito.
Fonte: LRN Corporation
70%
do engajamento da equipe é afetado pela liderança.
Fonte: Gallup
56%
dos talentos consideram que cultura é mais importante que salário.
Fonte: Glassdoor
2,4x
mais chances de manter profissionais em culturas saudáveis.
Fonte: Pesquisa “Retorno da Cultura”
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