A ausência de foco na Cultura organizacional nos dias de hoje é um risco para o crescimento da empresa a médio e longo prazo. A boa notícia é que sempre é possível começar a ter uma gestão mais orientada a cultura.
Comece entendendo qual o impacto de uma baixa, e de uma alta maturidade cultural, e depois conheça os 06 passos principais para construir e fortalecer a cultura do seu negócio (conteúdo abaixo).
Lembre-se, a Cultura é o que torna o seu negócio único, ela gera valor diretamente para os seus clientes e apoia a sua empresa a alcançar resultados.
Agende uma conversa gratuita com um dos nossos especialistas para apoiarmos você a construir maturidade cultural para o seu negócio e alcançar ainda mais resultado.
Dê o próximo passo e eleve a sua empresa a um novo patamar
Você sabe como uma BAIXA ou ALTA maturidade cultural
pode impactar a sua organização?
Impactos nas empresas com Baixa Maturidade Cultural
- Ausência de clareza de objetivos futuros e direcionamento para todos da organização.
- Cultura fraca que não engaja a equipe para alcançar os resultados e metas do negócio.
- Conflitos entre sócios e/ou lideranças que dificultam estabelecer objetivos.
- Tomada de decisão centralizada o que gera sobrecarga dos sócios e lideranças.
- Lideranças mais operacionais com pouca ou nenhuma atuação estratégica.
- Lideranças decidem a partir do que é melhor para si, e não para a empresa como um todo.
- Conflitos entre equipes de diferentes setores aumentando a individualidade e a entrega de resultados.
- Baixo engajamento da equipe, queda na produtividade, estagnação da empresa e queda nos resultados.
- Maior turnover com dificuldade de atrair e permanecer com os talentos na empresa.
- Lideranças não desenvolvem sucessores, dependência de poucos talentos para entregar valor ao cliente.
- Ambiente com baixa colaboração, confiança e protagonismo o que dificulta a inovação.
Impactos nas empresas com Alta Maturidade Cultural
- Clareza de propósito, visão de futuro e Identidade Cultural fortalecida, disseminada e acontecendo na prática.
- Cultura que garante unidade e direciona todos para os objetivos e resultados a serem alcançados.
- Lideranças humanizadas, estratégicas, com alta performance, e multiplicadoras da cultura.
- Equipes alinhadas com as expectativas das lideranças estratégicas, mais proativas e autônomas.
- Equipes engajadas para cocriar soluções e apoiar o crescimento e desenvolvimento do negócio.
- Ambiente saudável, produtivo e colaborativo que aumenta o poder da inovação.
- Talentos que permanecem por maior tempo na empresa e com maior senso de dono.
- Otimização da mão de obra, com aumento da produtividade e redução do turnover.
- Melhora da marca empregadora que potencializa a atração de novos talentos.
- Maior clareza sobre o valor do negócio e o que ele entrega de relevante para o cliente.
- Aumento da valorização do negócio e dos resultados efetivos.
Quero construir uma alta maturidade cultural na minha empresa.
Quem é o Instituto Mudita?
O Instituto Mudita está desde 2016 gerando resultado, para empresas de diferentes segmentos, fortalecendo culturas e formando lideranças humanizadas, estratégicas e de alta performance.
Ao longo destes anos nossa missão tem sido trazer clareza de propósitos e objetivos futuros para todos da organização, através da construção de uma cultura única e forte, para que lideranças e colaboradores, cada um entregando o seu melhor, possam juntos apoiar a empresa a gerar resultados e alcançar objetivos.
Como o Instituto Mudita gera valor
para o seu negócio?
- Cultura forte, disseminada e acontecendo na prática
- Fortalecimento da marca empregadora
- Lideranças estratégicas, maduras e multiplicadoras da cultura
- Talentos alinhados ao negócio
- Aumento do engajamento e performance
- Otimização de recursos humanos
- Sucessão familiar estruturada
- Crescimento sustentável
- Aumento dos resultados
Como o Instituto Mudita entrega valor para o seu negócio?
De forma personalizada, nós analisamos o seu negócio e criamos uma jornada que atenda às necessidades específicas da sua empresa, utilizando metodologia própria, que gera resultados.
A sua empresa irá vivenciar nossas soluções de uma forma única, respeitando o momento atual do seu negócio e os objetivos a serem alcançados.
Separamos os 06 principais passos para você e sua empresa alcançarem os benefícios da alta maturidade cultural
Comece já a construir um novo futuro para o seu negócio.
Passo 01 – Comece pelos decisores
Fortaleça e potencialize a atuação dos líderes estratégicos para apoiá-los a serem os principais agentes de transformação cultural, tornando-se referência dos comportamentos que serão reforçados na Identidade Cultural.
Passo 02 – Construa clareza e direção
Construa um propósito maior, uma visão de futuro e a Identidade Cultural da empresa de forma que garanta unidade e que permita, nos próximos passos, a criação de equipes proativas, colaborativas, autônomas e engajadas, que irão trabalhar para o crescimento e desenvolvimento do negócio.
Passo 03 – Conheça o cenário e planeje as ações
Mapeie a cultura presente no dia a dia da organização para compreender os pontos de convergência e divergência com a Identidade Cultural construída. A partir deste diagnóstico estruture ações para implantação, fortalecimento das lideranças e para a sustentação da cultura.
Passo 04 – Coloque a cultura em prática
Reforce o sentimento de pertencimento convidando as principais lideranças para cocriarem com a Identiade Cultural construída. Realize ações de sensibilização e disseminação da cultura para todos os colaboradores, fortalecendo comportamentos favoráveis, estimulando a união e conduzindo a atuação de todos para os objetivos determinados pela organização.
Passo 05 – Construa multiplicadores
Fortaleça os líderes para a serem agentes de transformação das mudanças necessárias, para que a empresa como um todo alcance seus objetivos, e consiga entregar o seu propósito e a sua missão. Forme lideranças humanizadas, estratégicas, de alta performance e multiplicadoras da cultura, para apoiar você e o seu negócio.
Passo 06 – Sustente suas ações
Construa estruturas e processos necessários para sustentar a cultura à longo prazo. Desenhe a Jornada de Experiência do Colaborador, alinhada a cultura organizacional, incluindo as principais etapas: Recrutamento e Seleção, Integração, Fortalecimento Cultural, Desenvolvimento, Reconhecimento e Incentivo e Fechamento do Ciclo.
Dê o primeiro passo para gerar mudanças significativas.
Agende uma reunião com um dos nossos especialistas para entendermos o momento atual do seu negócio e qual a melhor solução para a sua empresa alcançar seus objetivos.
Dados do mercado comprovam os impactos positivos
do fortalecimento cultural e das lideranças.
4x
foi o aumento nas receitas das organizações que possuem uma cultura fortalecida.
Fonte: Forbes
2/3
das empresas de alta performance baseiam-se em propósito.
Fonte: LRN Corporation
70%
do engajamento da equipe é afetado pela liderança.
Fonte: Gallup
56%
dos talentos consideram que cultura é mais importante que salário.
Fonte: Glassdoor
2,4x
mais chances de manter profissionais em culturas saudáveis.
Fonte: Pesquisa “Retorno da Cultura”
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