Postagens com tags Cultura Organizacional
Qual a Cultura Organizacional ideal para um mundo em transformação?

Por que hoje mais do que nunca a Cultura Organizacional é peça chave para o seu negócio continuar crescendo e se desenvolvendo? Qual a Cultura ideal para lidar com este novo contexto de mudanças e transformações? Neste artigo compartilho quais são os diferentes tipo de Cultura e quais delas se adaptam as necessidades do ambiente de negócios VUCA.

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Como diminuir a solidão empreendedora?

Como todo empreendedor nós partimos de algo que nos incomoda e que acreditamos, da nossa forma sonhadora de ser, que as coisas precisam mudar e que elas podem ser diferentes. Neste vídeo eu compartilho como eu diminui esta solidão empreendedora na empresa através da Construção do Propósito e da Construção de Lideranças Empreendedoras.

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Destaques, ArtigosLuana Paceluana pace, luanapace, Empreendedorismo e Inovação, empreendedorismo com proposito, empreendedor, empreendedores, paixao por empreender, paixão por empreender, paixãoporempreender, mudita, instituto mudita, decisões, decisões do empreendedor, tempo do empreendedor, empreendedorismo, institutomudita, cultura organizacional, educação empreendedora, mentoria empreendedora, propósito do empreendedor, dores do empreendedor, benefícios para o empreendedor., organização do empreendedor, objetivos do empreendedor, metas do empreendedor, estratégia do empreendedor, jornada empreendedora, produtividade do empreendedor, futuro do seu negócio, futuro dos negócio, futuro do negocio, futuro dos negócios, sucesso dos negócios, artigo para empreendedores, dicas para empreendedores, quero ser um empreendedor, jornada do empreendedor, jornada para empreender, jornada, empreendedor solitario, solidão empreendedora, mulheres empreendedoras, motivação empreendedora, solidão do empreendedor, construção de propósito, Propósito do Negócio, proposito, propósito, empreendedora, empreendedorismo familiar, resultados, resultados financeiros, jornada pessoal, solidão, desafios, mudanças, blog mudi, blog mudita, blogmudi, organizações, valores de organização, valores e crenças, valores, Construção do Propósito, construção do propósito do negócio, identidade da empresa, identidade do negócio, identidade, liderança eficiente, liderança consciente, Liderança Autêntica, liderança, Cultura Organizacional, cultura, engajamento, propósito pessoal, propósito de vidaComentário
Empresas com Propósito têm melhores resultados financeiros.

Pesquisas e pesquisas não encontradas - O Segredo de empresas mais procuradas - como empresas orientadas por Oportunidades de busca por resultados superiores a S & P 500. Este post é mais usado para fins de pesquisa.

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Como atrair talentos para a sua empresa?

A divulgação é um momento muito delicado dentro do processo de Recrutamento e Seleção de Talentos. O ideal é trabalhar constantemente a imagem da organização nas redes sociais divulgando o seu Propósito, a sua Cultura.

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Como ser um líder no contexto atual?

Nós estamos vivendo um momento, o qual liderar exige muito autoconhecimento, os desafios cada vez mais complexos requerem das lideranças a percepção clara de quais talentos são necessários unir aos seus para encontrar soluções que realmente sejam eficientes a longo prazo. 

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Sim! Existe uma forma prática para você pensar no futuro do seu negócio

Um dos grandes desafios dos empreendedores de empresa de pequeno e médio porte esta em conseguir equilibrar o estratégico e o operacional, e ao mesmo tempo cuidar das relações humanas entre todos: colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros.

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Empreendedor a sua equipe pode sim fazer a diferença para o seu negócio!

Todos nós temos talentos únicos. O desafio está em reconhecer, potencializar e colocar todos esses talentos a serviço da organização, direcionando e aplicando estes talentos para gerar valor e fazer a diferença na vida de outros colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros e sociedade.

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Procurando talentos para alavancar o seu negócio?

Muitas empresas investem muito dinheiro para criarem uma imagem positiva para os clientes, mas esquecem da importância de também investir e ganhar credibilidade junto dos possíveis colaboradores.

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